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2013年3月卒業見込み予定の方
私たちアップウィッシュは、高いモチベーションと高い志を持った仲間を求めています。
現在は不動産事業をメイン行っていますが、今後は再生をテーマとした事業の展開を進めていくために多様性を受け入れていきたいと考えています。
選考では、以下の内容を面接を通して具体的に聞かせていただきたいと思います。
・何を目標として、どんな取り組みをしてきたのか
・問題、課題に対してどう対応をしてきたのか
・今後どういったことを目指していきたいか　etc

成長意欲、ポテンシャル、課題解決力、周囲のメンバーを巻き込む能力など、パフォーマンスを発揮できるかを総合的に判断させていただきます。

個性を尊重する風土のもとで、年齢に関係なく、意欲的に考え、行動することができれば、当社では十分に活躍できるフィールドがあります。

自身の能力、知識を磨き、チームと共に自分の成長を感じていきたいと強く思う方の応募をお待ちしております。

職種
【総合職】
不動産コンサルタント
建築プロデューサー（施工管理）
【一般職】
ゼネラルサポート(事務系全般)
給与
大卒・大学院卒(2011年初任給実績)
【総合職】
不動産コンサルタント 　　　　　 月給23万4,250円
建築プロデューサー（施工管理） 　月給22万4,250円
【一般職】
ゼネラルサポート(事務系全般) 　月給18万6,250円
諸手当
各種インセンティブ
家族手当（一律支給）
資格手当
通信手当
営業手当
残業手当
社宅有
交通費（上限3万円）
昇給
年1回　平均昇給率　3％（2011年4月）
賞与
基本賞与：年2回（7月、12月）
決算賞与：年1回（3月）
勤務地
本社：愛知県岡崎市
名古屋市支社：名古屋市中区栄
その他、各営業拠点
勤務時間
9：00～18：00
◆毎週火曜・水曜日はノー残業ＤＡＹを実施
休日・休暇

完全週休2日制
長期休暇、ＧＷ、夏期休暇、年末年始、特別休暇

※変形労働時間制を採用

保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険社会保険完備
採用予定人数
10名程度
選考方法
◆書類選考
◆面接
◆適正試験
提出書類
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
出身校
愛知学院大学、愛知淑徳大学、信州大学、中京大学、中京女子大学、帝京大学、名古屋大学、名古屋市立大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、福井大学、明治大学、名城大学、立命館大学、ユニバーシティオブイーストロンドン校

Q.採用予定人数を教えてください。
A. 2012年度は10名程度（2011年度実績：13名採用）
Q.応募資格を教えてください。
A.2011年4月〜2012年3月に国内外の大学・大学院を卒業予定の方。
Q.採用実績を教えてください。
A.愛知学院大学、信州大学、大同工業大学、中京大学、中京女子大学、帝京大学、名古屋大学、名古屋市立大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学大学院、福井大学、明治大学、名城大学、ユニバーシティオブイーストロンドン校
Q.配属はどのように決まるのですか。
A.本人の希望を考慮した上で、適性を踏まえ、配属を決定致します。
Q.必要な資格はありますか？
A.特に必要な資格はありません。宅地建物取引主任者、建築士等の業務上必要な資格については、
入社後に資格取得のバックアップを行います。

Q.男女比はどのくらいですか。
A.男性7割、女性3割ほどです。
Q.平均年齢はどのくらいですか。
A.32歳です。
Q.育児休暇の制度は整っていますか。
A.出産育児休暇制度など、女性としてキャリアを重ねる上で必要なものは整っています。
Q.研修制度はどうなっていますか。
A.新入社員研修、実務研修、OFFJT研修（外部セミナーへの参加）、資格取得制度当等を整えています。

アップウィッシュグループに興味をもたれた方は、
まずはリクナビよりエントリーをしてください。

会社説明会、選考のスケジュールが決まりましたら随時リクナビページよりお知らせをさせていただきます。
エントリー後の手順
※選考を希望される方は説明会への参加が必要となります。
◇エントリー（必須）
　2011年12月～2012年7月頃

資格取得支援制度
自ら学ぶ意欲を応援する制度として、アップウィッシュでは事業に関わる高い専門性、知識を必要とする業務において、下記資格の資格取得支援制度を設けています。受講費、テキスト、受験費用、時間確保などを合格支援として、みなさんの成長意欲を大切に、しっかりとバックアップします。

■ 宅地建物取引主任者
■ 二級建築士
■ 一級建築士
■ 一級施工管理技士
■ インテリアコーディネーター

その他、自己啓発及び業務に応じて補助制度を設けています。


研修制度
高い専門性や知識を持って、サービスを提供できる人材育成のため、各種教育カリキュラムを通じ、社員ひとり一人のモチベーション向上とスキルアップを行います。
新入社員研修
入社後約一ヶ月間、マナー研修、営業スタンス研修、ビジネススキル研修、不動産知識研修、合宿研修等のプログラムを用意しており、応用のための基礎をしっかりと学びます。新人研修の中では技術や知識を身につける目的以外にも、“同期”との繋がり、深い絆、団結力が育まれる貴重な時間と考えています。
不動産実務研修
不動産コンサルタントのプロとしての企画力、提案力、ヒアリング力等の能力のレベルアップを図るための研修を定期的に行います。
OFFJT教育
専門講師による研修や各種セミナー等の外部研修に参加し、多くの知識を身につけていただきます。

その他、以下の研修を用意しています。
■新入社員フォロー研修
■建築知識研修
■マネージャー昇格時研修
■幹部研修

2012.05.16　▶ 時間の早さ☆

2012.05.08　▶ ＧＷ明けて☆

2012.04.27　▶ 新人研修(^^)